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Espace Candidat à l'Emploi

Billet concernant ma recherche d'emploi et " La recherche d'Emploi " en général

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mardi 8 janvier 2008

Meilleurs Voeux 2008

Par Carlos De Pinho le mardi 8 janvier 2008, 22:20

Que va nous apporter l'année 2008 ?

Un emploi ?

Si tel est le cas, je vous souhaite de trouver le meilleur emploi dans le meilleur des mondes possibles.

Il ne faut pas lâcher nos blogs emploi, car ce sont eux qui nous apporteront un meilleur pouvoir d'achat.

Ne pas compter sur les politiques pour cela !

C'est ici que se joue notre pouvoir d'achat, c'est la recherche d'emploi qui peut améliorer ce pouvoir d'achat, elle peut aussi le faire sans pour autant changer d'entreprise.

Imaginons que 2008, nous apporte un boulot de rêve, passionnant, épanouissant, le tout avec des gens intéressants et agréables.

Ne pas lâcher la recherche d'emploi !

Continuons, à être attentifs au marché de l'emploi, faisons des entretiens avec ces bons recruteurs et cette fois-ci avec plus de décontraction, car de toutes façons on ne quittera pas ce superbe job que l'on a décroché en 2008.

Mais ainsi, à raison d'un ou deux entretiens à l'année, quand viendra l'année 2013, il sera temps de passer à l'étape revalorisation du pouvoir d'achat.

Peu importe les élections présidentielles 2012, car c'est avec le D.R.H. que cela se joue , et ces précieux entretiens réalisés ces dernières années, nous apportent la force et les arguments nécessaires à une bonne et efficace négociation.

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jeudi 29 novembre 2007

Listing des sites emploi

Par Carlos De Pinho le jeudi 29 novembre 2007, 22:41

 

                 Première Partie : Sites emploi 

 

L'incontournable, le numéro Un Mondial, Le site que les Recruteurs Professionnels consultent.

L'incontournable, le numéro Un National, Le site de l'Etat Français.

http://www.cadresonline.com/

Ouvriers, VRP, Techniciens de seconde zone, et autres  s'abstenir.

Ce site est réservé à la noblesse, Femme en tailleur noir avec chemise blanche et costume/cravate pour l' Homme.

Celui - ci, est plus abordable, néanmoins tenue correcte exigée.

Il s'agit toujours de cadres, mais celui-ci à la particularité d'être gratuit pour les petites et moyennes entreprises.

Vous avez le droit de choisir la région, le département, la ville, le secteur d'activité, le métier, avec "tout"-enligne-fr.com

 Idem soit on choisit le lieu, soit le secteur

 Là vous n'avez le droit que de modifier la région, le reste se faisant dans le site.

Celui- là, est dans ma liste, mais j'avoue ne pas le connaître ?

 

                  Deuxième Partie : Sites avec Spécialisation métier

En ce qui me concerne " Technicien Packaging ".

Ou bien " Concepteur Volumiste ".

 

                 Troisième Partie : Sites proposant des offres

Spécial Emballage et Volumiste, Maquettiste

Notre bon vieux site à l'ouest avec un recruteur que je conseille vivement.

 

                  Quatrième Partie : Sites boîtes intérim

Très Bon, agent de recherche efficace, véritable écoute du demandeur.

Mauvais, agent de recherche inefficace, mauvaise communication.

Complexe, pas eu le temps d'étudier, mais prometteur.

Excellente opportunité pour les parisiens.

 

                   Cinquième Partie : Annuaires pour Candidatures Spontanées

Vous pouvez choisir votre secteur d'activité.

La réference, le plus faible pourcentage de retour du genre " n'habite plus à l'adresse indiquée "

Le meilleur outil pour bien cibler les entreprises, on peut y connaître leur taille, leur volume, leurs produits et leurs matières premières.

 

                 Astuces :                   

Mettre à jour les CV sur les différents sites emploi (modifier une lettre, ou la date de disponibilité . . .), l'astuce étant que les recruteurs te retrouvent en tête de listing, et ça marche, il te rappelle ! ! !

Cette année, j'ai été contacté cinq ou six fois juste aprés ces modifications. Contact téléphonique aboutissant sur deux entretiens.

Cette astuce doit provenir de l'étude de l'expression "Chasseur de têtes"

 Il suffit d'une bonne Demi-heure tous les quinze jours.

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samedi 24 novembre 2007

Mobilité et A.N.P.E.

Par Carlos De Pinho le samedi 24 novembre 2007, 02:25

Yes !

Vous venez de décrocher un entretien . . .

 

La SNCF

A plus de 500 Km de chez vous :

  • pour tous ceux qui ne sont pas indemnisés par les ASSEDIC il n'y a aucun problème, l'ANPE vous offre un billet AR, de la gare la plus proche de chez vous à la gare la plus proche du lieu de votre rendez-vous.

Avec un peu de chance il n'y a qu'un ou deux changements de train pour y arriver auquel on doit ajouter le parcours en bus ou en Tramway, à condition que cette entreprise soit desservie par les transports urbains locaux .

Ne pas prendre de rendez-vous trop tôt dans la journée !

  • pour tous ceux qui ont la chance d'être indemnisés , ce billet de train vous sera offert contre une participation de 53 euros.

A moins de 200 Km en TGV c'est pas la peine de faire des paperasses, le billet étant certainement du même ordre de prix.

 

En voiture

Il paraît qu'il existe des enveloppes pour une indemnisation kilométrique, mais en ce qui me concerne pas moyen de mettre la main dessus.

Yes !

Vous venez de décrocher un contrat de travail . . .

L'ANPE participe à vos frais de déplacements ( Allez-Retour le week-end pour rapprochement familial ).

L'ANPE participe à vos frais de déménagement.

Hélas ! il vous faut obtenir un contrat d'au moins un an.

Avec une hypothétique dérogation pour les contrats inférieurs à cette durée.

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samedi 27 octobre 2007

Les recruteurs et les entretiens

Par Carlos De Pinho le samedi 27 octobre 2007, 23:06

Nous avons donc affaire à plusieurs sortes de recruteurs et plusieurs types de recrutements.

  • Le recrutement en direct
 * Avec le futur supérieur.
 * Avec le D.R.H.
 * Avec l´un puis l´autre ou vice et versa.
 * Avec les deux et le PDG en prime in the same time.

Ouai ! ! ! in the same time, un entretien sur deux se terminant en Anglais. . .

  • Le recrutement indirect
 * Avec des professionnels du recrutement.
 * Avec un professionnel et sa batterie de test psy.
 * Avec Le professionnel et ses petites combines.

Bon ! le premier et le dernier sont les entretiens les plus décontractés.

Le premier est souvent un passionné qui sur une heure d´entretien va monopoliser la parole plus de trente minutes, le reste du temps il t´écoutera en pensant que tu conviens parfaitement, mais ce n´est ni lui qui paye ni lui qui décide.

Le dernier aussi est cool, il va te dire de modifier ton CV , te dire ceci et cela et c´est dans la poche. Mais là aussi ce n´est ni lui qui paye ni lui qui décide.

Ensuite ! Le D.R.H. c´est pas celui qui décide, mais c´est celui qui paye pour celui là il n´existe pas de combine, il possède un cahier des charges, soit tu rentres dans son créneau et là tu dois te mesurer ou plutôt te faire mesurer face au Marché de l´emploi, soit t´es Out !.

Les trois d´un coup. . . C´est le Coup de Maître ! soit brillant et tente ta chance ! !

Idem pour les professionnels du recrutement, par deux les yeux dans les yeux ! Sauf qu´ils en ont Quatre et Toi, Deux.

Pour la Batterie de test psy, le meilleur conseil est d´être soi même, car les questions se regroupent et si t´essayes de bien répondre en fonction du poste, tu vas te planter.

Soit Toi même car tu mérites ce que tu es.

Et c´est bien plus important que de mériter un poste.

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