Nous avons donc affaire à plusieurs sortes de recruteurs et plusieurs types de recrutements.

  • Le recrutement en direct
 * Avec le futur supérieur.
 * Avec le D.R.H.
 * Avec l´un puis l´autre ou vice et versa.
 * Avec les deux et le PDG en prime in the same time.

Ouai ! ! ! in the same time, un entretien sur deux se terminant en Anglais. . .

  • Le recrutement indirect
 * Avec des professionnels du recrutement.
 * Avec un professionnel et sa batterie de test psy.
 * Avec Le professionnel et ses petites combines.

Bon ! le premier et le dernier sont les entretiens les plus décontractés.

Le premier est souvent un passionné qui sur une heure d´entretien va monopoliser la parole plus de trente minutes, le reste du temps il t´écoutera en pensant que tu conviens parfaitement, mais ce n´est ni lui qui paye ni lui qui décide.

Le dernier aussi est cool, il va te dire de modifier ton CV , te dire ceci et cela et c´est dans la poche. Mais là aussi ce n´est ni lui qui paye ni lui qui décide.

Ensuite ! Le D.R.H. c´est pas celui qui décide, mais c´est celui qui paye pour celui là il n´existe pas de combine, il possède un cahier des charges, soit tu rentres dans son créneau et là tu dois te mesurer ou plutôt te faire mesurer face au Marché de l´emploi, soit t´es Out !.

Les trois d´un coup. . . C´est le Coup de Maître ! soit brillant et tente ta chance ! !

Idem pour les professionnels du recrutement, par deux les yeux dans les yeux ! Sauf qu´ils en ont Quatre et Toi, Deux.

Pour la Batterie de test psy, le meilleur conseil est d´être soi même, car les questions se regroupent et si t´essayes de bien répondre en fonction du poste, tu vas te planter.

Soit Toi même car tu mérites ce que tu es.

Et c´est bien plus important que de mériter un poste.

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